企業臨時用工

降低企業勞動風險,構建和諧勞動關系

企業臨時用工

降低企業勞動風險,構建和諧勞動關系

一、臨時工

一、臨時工

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。因其生產或業務特點,部分客戶存在周期性或臨時性用工需求。其中會涉及到人員招聘、合同簽訂、薪資計發、保險購買、現場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下,客戶不能或不想親自從事此類工作,會以項目外包方式,交給更專業的貝世康勞務公司來處理。

  • 通常適用客戶

    急著趕制產品的企業(因訂單、設備或政策等原因,需在短時間內趕制大批貨物)

  • 臨時用工特點

    臨時用工被廣泛應用于工廠趕貨、后勤服務等,通常呈(短、平、快)等特點

    “短”——用工周期通常較短,從半月到數月不等;

    “平”——用工以平常崗位居多,如普工,后勤保潔人員等;

    “快”——響應要求快,人員組織要快,任務完成要快。

  • 臨時用工服務流程

    業務接洽→簽訂合作協議→確認入場日期及人員→展開各項約定服務

  • 臨時工派遣描述

    ①:臨時招聘的工人,與正式工相對。

    ②:臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指企業使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

  • 用人單位應具備以下條件

    ①.具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件;

    ②.具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

  • 勞務工一般應具備以下條件
    年滿十六周歲;身體健康;具有初中文化程度;現實表現好。
  • 招用勞務工的程序是

    ①.企業在招用勞務工之前,向昱騰公司提出申請,說明招工理由、招工人數和招工地區。

    ②.貝世康公司核準后,用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用,應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

二、小時工

二、小時工

特點:適合企業短期和寒暑假的用工需求

       

小時工有三層含義
①.小時工指的是按小時計費的一種計酬工作方式;
②.小時工指的是從事按時間計費的工作人員,一般為兼職性質;
③.“小時工”可以與一個或一個以上企業建立勞動關系,企業應當與其訂立勞動合同,其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。
           

           

       

小時工合作的費用計算
①.由我們負責向企業輸送符合企業生產要求的員工,員工有企業直接管理;;
②.保險與正式工同等待遇(含社保.商保等福利);
③.根據企業用工人數需求安排駐廠人事管理我們的人員,減輕企業人力負擔,提高生產效率。

           

           
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